求人をしたいとサイトがない状態で求人を行なっていたが、会社の雰囲気や仕事内容がわかりづらいという課題がありました。

SNS運用と同時に採用サイトを公開し、求人への認知度を図り、公開後1ヶ月以内で採用の問い合わせを獲得。

これまで採用専用サイトがなく、仕事内容や社内の雰囲気が伝わりづらい状況でした。20〜30代を主対象にリクルートサイトを新設し、仕事紹介ページには鍵職人の1日を追ったYouTube動画を企画・撮影・編集して掲載。SNSと連動して“仕事のリアル”を可視化し、公開直後から若年層の認知・応募が着実に増加。

これまで公式サイトがなく、企業情報の提示と採用の受け皿が不足していました。初期要件に合わせて軽量な企業サイトを新規構築し、会社概要・事業紹介に加えて採用ページと応募導線を用意、問い合わせと応募の入口を整えました。

海外顧客向けの訴求不足を解消するため、英語のみのLPを新規制作。着物・護符など商品の背景を漢字タイポグラフィと写真で整理し、購入までの導線と計測を整備して越境販売の受け皿を用意しました。

旧サイトは更新性が低く、診療内容や院内の雰囲気が十分に伝わらない課題がありました。

リニューアルに合わせてトーンを統一した写真・動画を再撮影し、SEO強化のために「お知らせ／ブログ」等のCMSを導入して継続運用を設計、自然検索と予約導線の質を高めました。

これまで公式サイトがなく、企業情報の提示と問い合わせの受け皿が不足していました。初期は最小構成で公開し、読みやすい情報設計とベースデザインを整備。将来のページ拡張と運用に耐える構成で、基本的な信頼形成と導線を確立。